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薪酬績效專員

8000-10000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

主要工作職責與任務
（一）薪酬核算與發(fā)放（40%）
  1. 收集、整理與審核連鎖門店員工考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、獎懲信息等薪酬相關資料，確保數(shù)據(jù)的準確性與完整性。與各門店店長及相關部門保持密切溝通，及時解決數(shù)據(jù)異常問題。
  1. 根據(jù)公司薪酬政策與制度，準確核算門店員工的月工資、獎金、津貼、補貼等，包括基本工資、加班工資、提成工資等各項構成部分，進行細致的薪酬計算與核對工作，避免出現(xiàn)任何核算錯誤。
  1. 負責薪酬發(fā)放工作，與財務部門協(xié)同合作，確保員工薪酬按時、準確發(fā)放至員工個人銀行賬戶。處理薪酬發(fā)放過程中的特殊情況，如員工銀行賬戶信息變更、工資補發(fā)或扣減等，并及時向員工解釋說明。
  1. 編制并提交薪酬報表，包括月度薪酬匯總表、各門店薪酬分析報表等，為公司管理層提供準確的薪酬數(shù)據(jù)支持，以便進行人力成本分析與決策制定。
（二）薪酬體系維護與優(yōu)化（30%）
  1. 協(xié)助人力資源經(jīng)理對連鎖門店薪酬體系進行日常維護，確保薪酬政策符合國家法律法規(guī)及地方政策要求，及時更新與調(diào)整薪酬體系以適應公司業(yè)務發(fā)展、市場變化及內(nèi)部管理需求。
  1. 參與薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)、同地區(qū)連鎖企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，分析市場薪酬水平與趨勢，為公司薪酬體系優(yōu)化提供參考依據(jù)，確保公司薪酬具有競爭力。
  1. 針對門店員工提出的薪酬相關問題與疑問，進行耐心解答與溝通，提供專業(yè)的薪酬政策解釋與指導。收集員工對薪酬體系的反饋意見，定期向人力資源經(jīng)理匯報，為薪酬體系優(yōu)化提供員工視角的建議。
（三）福利管理（20%）
  1. 負責連鎖門店員工福利項目的管理與執(zhí)行，包括五險一金的繳納、基數(shù)調(diào)整、員工福利申請審核等工作。與社保、公積金管理部門保持良好溝通，及時處理社保、公積金相關業(yè)務問題，確保員工福利權益得到保障。
  1. 策劃、組織與實施門店員工福利活動，如節(jié)日福利發(fā)放、員工生日關懷、健康體檢等，提升員工滿意度與歸屬感。對福利項目的執(zhí)行效果進行評估與反饋，根據(jù)員工需求與公司實際情況，提出福利優(yōu)化方案。
（四）其他工作（10%）
  1. 參與公司人力資源信息系統(tǒng)中薪酬模塊的日常維護與數(shù)據(jù)更新，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性與及時性。運用系統(tǒng)生成各類薪酬報表與分析報告，提高薪酬管理工作效率與信息化水平。
  1. 協(xié)助完成人力資源部其他相關工作，如參與員工入職、離職手續(xù)辦理中涉及薪酬部分的工作，完成上級領導交辦的其他臨時性薪酬工作任務。
1、對人資源管理有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源六大板塊基礎流程，能夠指導人資各職能模塊的工作
2、有過運營類（連鎖/快消行業(yè)）人事管理相關經(jīng)驗，熟悉釘釘?shù)牟僮髋c使用
3、有過I人事或其他人事系統(tǒng)搭建與操作經(jīng)驗，可獨立且準確核算薪資
4、有人事相關的數(shù)據(jù)整理與分析能力，有報表制作能力
5、了解相關法律法規(guī)政策
6、具備良好的溝通表達能力，有較強的責任感和事業(yè)心，結(jié)果導向明確，抗壓能力強；有良好的合作精神，
工作有計劃性，邏輯性和條理性好

工作地點

棕櫚泉國際中心棕櫚泉國際中心26F

職位發(fā)布者

王歡/人事經(jīng)理

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