崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化完善公司的薪酬績(jī)效管理體系，保證薪酬績(jī)效管理體系有效優(yōu)化。
2、深入了解業(yè)務(wù)，制定符合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求的薪酬績(jī)效方案，并對(duì)薪酬績(jī)效方案產(chǎn)生的變動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)測(cè)算，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)完成目標(biāo)。
3、定期根據(jù)各線業(yè)務(wù)實(shí)際情況，進(jìn)行激勵(lì)方案復(fù)盤工作及分析，結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)方向。確?？?jī)效激勵(lì)評(píng)估的公正、公平和有效性。
4、協(xié)助進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研,同時(shí)收集和分析內(nèi)部薪酬和績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告，向相關(guān)人員提供決策依據(jù)。
5、處理員工薪酬福利激勵(lì)問題與勞動(dòng)糾紛，提供專業(yè)解答和解決方案；
6、負(fù)責(zé)管理費(fèi)用預(yù)算統(tǒng)籌編制，過程回顧管理費(fèi)用使用情況，定期輸出費(fèi)用保管與管理建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Office辦公軟件；
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力。熟悉薪酬績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)及相關(guān)法律法規(guī)。
4、優(yōu)秀的文字功底或數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持高效工作。