1,設(shè)計、開發(fā)和實施全面的薪酬福利計劃,包括基本工資、獎金、期權(quán)和年度激勵過節(jié)費等相關(guān)工作;
2,參與項目性長短期激勵,包括但不限于“門店聯(lián)合創(chuàng)收,超額利潤分享”等方案設(shè)計,兌現(xiàn)報批,跟進等相關(guān)事宜;
3,對接總部的項目性工作執(zhí)行落地,各類數(shù)據(jù),審計,調(diào)薪申報及其他薪酬相關(guān)工作;
4,其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源相關(guān)工作;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬或人力資源全模塊經(jīng)驗,具備薪酬獨立設(shè)計或交付經(jīng)驗;
2. 邏輯思維能力強,有較強的數(shù)字敏感度,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應(yīng)變; ,
3.有良好的團隊合作精神,溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,抗壓能力強,能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。