崗位職責

【績效】

1、依據公司業(yè)務流程落實績效管理，協(xié)助各用人部門進行績效激勵方案的梳理、制定，績效考核結果的確認及分析；

2、參與協(xié)調各部門制定績效年度計劃，參與各部門績效年度計劃的實施評估機制；

3、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門考核情況，確保全員考核有效的執(zhí)行；

4、跟蹤員工短期、中期及整個成長周期績效情況，定期對人才績效進行盤點、分析；

5、協(xié)助開展企業(yè)內涉及薪酬福利方面的其它數據測算、采集和分析，確保數據來源的可靠有效并定期進行人工成本各類報表的統(tǒng)計與分析；

6、負責辦理公司社保、公積金、招退工及年度工資申報工作的落實；

7、配合完成領導安排的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上制造行業(yè)薪酬績效實操經驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

3、熟悉績效激勵管理的運作模式、流程、工具和方法；

4、有良好邏輯思維，并且能熟練使用辦公軟件；

5、積極主動，語言表達清晰有條理，有較強的溝通協(xié)調能力，積極主動，具有團隊精神；