崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并完善集團(tuán)績(jī)效管理體系,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,參與組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解工作;
2、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理;
3、對(duì)公司現(xiàn)有績(jī)效管理制度與考核方案進(jìn)行優(yōu)化;
4、對(duì)各部門(mén)年度績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)控,形成績(jī)效改善建議;
5、負(fù)責(zé)診斷發(fā)現(xiàn)集團(tuán)現(xiàn)階段組織存在的突出問(wèn)題,并提供解決方案;
6、負(fù)責(zé)賦能指導(dǎo)分子公司的績(jī)效管理工作,持續(xù)提高組織人效;
7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)中高管(含關(guān)鍵崗)激勵(lì)和考核方案,激活干部活力;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,
2、熟悉掌握辦公軟件,會(huì)至少十種函數(shù)的組合運(yùn)用;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能找到數(shù)據(jù)背后的通用規(guī)律;
4、三年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),能說(shuō)出至少三種以上績(jī)效工具的優(yōu)劣;
5、能在提取指標(biāo)、績(jī)效面談等方面,為各部門(mén)提供服務(wù);
6、有干部(中高管)管理、組織績(jī)效設(shè)計(jì)或優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
7、掌握組織發(fā)展或績(jī)效管理方法論和工具,出色的向上管理能力;
8、邏輯清晰,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。
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