崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，優(yōu)化績效考核制度，并推動(dòng)績效管理在公司的落地執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系，組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果跟蹤，對考核指標(biāo)的優(yōu)化提出合理化建議，做好績效評分結(jié)果統(tǒng)計(jì)整理、分析及結(jié)果應(yīng)用；
3、制定及完善差異化、個(gè)性化薪資改革方案，獎(jiǎng)金激勵(lì)措施、調(diào)薪策略等；
4、負(fù)責(zé)月度對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出可行性改善意見。
5、建立激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案，推動(dòng)激勵(lì)體系在各系統(tǒng)的落實(shí)，跟蹤激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果并進(jìn)行評估、改進(jìn)。

6、臨時(shí)性項(xiàng)目性工作及上級交待的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先，具備快消品/零售同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉薪酬績效管理體系和管理流程，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實(shí)際靈活運(yùn)用，有成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理經(jīng)驗(yàn)，績效管理、薪酬激勵(lì)方案落地經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。