任職要求:
1.教育背景:本科以上學(xué)歷;
2.專業(yè)知識(shí):人力資源等相關(guān)專業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
4.技能技巧:招聘、溝通、社保、PPT、社保公積金的增減、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析，應(yīng)變能力、親和力、執(zhí)行力、溝通能力;
5.心理素質(zhì):公私分明、心理分析通關(guān)，抗壓測(cè)試 A+;
6.性格特征:立場(chǎng)堅(jiān)定、外向、善于溝通、情商高、自來熟、親和力、熱情。

崗位職責(zé):
1.組織編輯招聘文案發(fā)布與實(shí)施，完成簡(jiǎn)歷篩查。推薦優(yōu)秀人才到用人部門(每年12月根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定下一年度的人才計(jì)劃，每月25日根據(jù)部門提交的用人計(jì)劃完成月度招聘方案。)

2.完整管理員工入職、勞動(dòng)合同、考勤、考核、差假、離職等工作，負(fù)責(zé)員工檔案建立、維護(hù)更新。負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的申報(bào)增減工作。負(fù)責(zé)員工離職消毒工作;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌對(duì)外重要接待及各類外部會(huì)議活動(dòng)安排;
3.定期組織開展員工入職培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，制度培訓(xùn)，并根據(jù)員工素質(zhì)考評(píng)指導(dǎo)設(shè)定發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，研發(fā)并設(shè)計(jì)具有針對(duì)性和實(shí)用性的培訓(xùn)課程，以提升員工能力和素質(zhì);
4.推動(dòng)并實(shí)施科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，實(shí)施日?？?jī)效的落實(shí)情況以及數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。確?？己斯⒐?，為公司的人才管理和激勵(lì)提供依據(jù);
5.參與薪酬管理工作，參與年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，管理和完善員工福利體系以及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)政策;
6.妥善處理員工關(guān)系，處理員工糾紛問題，組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決;
7.處理公司日常運(yùn)行中的行政事務(wù)及后勤保障，負(fù)責(zé)收集外界及內(nèi)部對(duì)公司和園區(qū)的各種意見與建議，準(zhǔn)時(shí)與公司主管部門、上級(jí)有關(guān)部門保持聯(lián)系;
8.企業(yè)文化:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)文化推廣計(jì)劃，通過各種活動(dòng)和渠道，加深員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力;
9.人力資源成本分析，各部門用人成本效益分析，嚴(yán)格執(zhí)行阿米巴管理制度;
10.保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。