此職位在公司有巨大發(fā)展空間,將在專業(yè)人力顧問(wèn)陪跑下向集團(tuán)人力負(fù)責(zé)人快速成長(zhǎng)。
1.人力資源規(guī)劃
(1) 參與無(wú)錫工廠經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定、擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織人力資源戰(zhàn)略活動(dòng)開(kāi)展。
(2) 負(fù)責(zé)在人力顧問(wèn)指導(dǎo)下建立并完善無(wú)錫工廠人力資源體系,制定各項(xiàng)人力資源政策以匹配公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
(3) 定期向決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)方面的建議,提高運(yùn)營(yíng)效率、控制人力成本。
(4) 參與公司重大人事決策,實(shí)施人才提升及引進(jìn)項(xiàng)目,滿足公司發(fā)展的需要。
2.組織建設(shè)和發(fā)展
(1) 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,在人力顧問(wèn)指導(dǎo)下設(shè)計(jì)公司的組織架構(gòu)、設(shè)置工廠的組織人員的定編定崗;并提出改進(jìn)方案實(shí)施組織優(yōu)化。
(2) 關(guān)注國(guó)家政策法規(guī)更新,及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出實(shí)施意見(jiàn),并經(jīng)常檢查落實(shí)情況,對(duì)存在問(wèn)題提出處理、改進(jìn)意見(jiàn),確保組織管理體系的合規(guī)。
(3) 負(fù)責(zé)工廠的文化建設(shè)、培育和優(yōu)化,通過(guò)有效的溝通渠道培育健康、積極的組織文化氛圍。
(4) 負(fù)責(zé)工廠管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)和會(huì)議管理、溝通等一系列文化建設(shè)。
3.人力資源體系建設(shè)和能力發(fā)展
(1) 在人力顧問(wèn)的指導(dǎo)下,建立和完善人力資源管理體系, 實(shí)施招聘、績(jī)效、薪資福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等。
(2) 負(fù)責(zé)對(duì)接社保、公積金中心、保險(xiǎn)公司等外部機(jī)構(gòu),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。
(3) 負(fù)責(zé)配合工廠業(yè)務(wù)的發(fā)展,提升各層級(jí)員工的各種能力,通過(guò)能力模型、員工學(xué)習(xí)和發(fā)展、培養(yǎng)多能工等各種形式,提升員工技能。
(4) 負(fù)責(zé)協(xié)助高層進(jìn)行中層管理層團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作評(píng)估和能力提升。
4.行政和后勤工作: 負(fù)責(zé)工廠行政(保潔、保安等)等管理。
5.在人力顧問(wèn)支持下支持安全環(huán)保工作。
6.其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。
勝任能力要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有外資企業(yè)背景或規(guī)范內(nèi)資企業(yè)專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3.具備良好的辦公自動(dòng)化操作技能。
4.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,具務(wù)組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)作能力,分析解決問(wèn)題能力,領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧。
5.有高度的責(zé)任心和擠壓力、有主動(dòng)性和進(jìn)取心、靈活而不失原則性、勤奮敬業(yè)、自律、有親和力。
6.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
7.了解人力資源規(guī)劃與配置的知識(shí),并能熟練運(yùn)用。
8.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
9.熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)人力資源、行政法律法規(guī)。