崗位職責(zé)：

1. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，光伏、半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2. 會(huì)有效運(yùn)用人力資源管理六大模塊，擁有獨(dú)立工作能力；

3. 熟悉國家勞動(dòng)法律、法規(guī)及用工政策；

4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作自動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5. 具有親和力、良好表達(dá)能力，具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力；

6. 承壓能力強(qiáng)，能與公司共成長。

職位描述：

1. 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展擬定公司執(zhí)行人力資源計(jì)劃；

2. 組織實(shí)施：線上線下招聘（含雙選會(huì)）、Offer談判與發(fā)放、入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、負(fù)責(zé)員工檔案登記及保管、考勤、工資核算、個(gè)稅申報(bào)、績效考評、人員轉(zhuǎn)正、崗位保密協(xié)議、離職談判、離職手續(xù)辦理，以及人事程序或規(guī)章制度的建立；

3. 負(fù)責(zé)員工商保等福利對接；

4. 收集和完善公司崗位編制，并形成文件。協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人才，滿足各部門人才需要；

5. 每月統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需要，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

6. 梳理各崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時(shí)進(jìn)行崗位升級變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

7. 做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職率、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、升薪、降職等）文件歸檔；

8. 制訂公司及各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

9. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及跟蹤考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

10. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度及方案，研究公司各部門績效考核發(fā)囊并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

11. 建立、維護(hù)、發(fā)展公司企業(yè)文化，員工晉升通道，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等

12. 公司安排的臨時(shí)工作等。