崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo),制定適配的人力資源規(guī)劃,搭建符合制造業(yè)特點(diǎn)的HR管理體系(招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等)。
2.負(fù)責(zé)技術(shù)工人、工程師及管理崗位招聘,優(yōu)化生產(chǎn)一線人員配置方案,結(jié)合產(chǎn)能需求制定靈活用工策略。
3.推動(dòng)子公司人力資源制度與流程建設(shè),確保與集團(tuán)政策銜接,同時(shí)滿足屬地化需求。
4.向子公司匯報(bào)日常如本地招聘、員工關(guān)系等,向集團(tuán)人力資源部匯報(bào)制度執(zhí)行情況;
5.協(xié)調(diào)雙線管理要求,平衡子公司業(yè)務(wù)靈活性與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化管控,確保信息雙向透明。
6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行其他事宜處理。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.5年以上制造業(yè)HR全模塊經(jīng)驗(yàn),其中至少2年經(jīng)理級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn),有新建工廠/子公司籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。
4.熟練使用辦公室軟件和HR系統(tǒng)(如SAP、OA等),有北森系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)佳。
5.適應(yīng)初創(chuàng)公司高強(qiáng)度工作節(jié)奏,能獨(dú)立完成從0到1的制度落地。