崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和流程,確保其符合相關(guān)法律法規(guī);
2、管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及新員工入職等;
3、負(fù)責(zé)員工的績效評估和激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施,確保公平公正,鼓勵(lì)員工積極性;
4、與各部門合作,確保人力資源需求得到滿足,提高員工滿意度和工作效率;
5、維護(hù)員工關(guān)系,解決員工的各類問題,促進(jìn)良好的工作氛圍;
6、組織和安排公司年度旅游和員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人事主管或相近職位的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等;
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效處理人際關(guān)系;
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
6、能夠承受一定工作壓力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;
7、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長;