主要職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)薪酬績效有關(guān)工作的實施；

2. 根據(jù)公司發(fā)展，負(fù)責(zé)績效體檢設(shè)計與完善；

3. 匹配公司高速發(fā)展，迭代薪酬及績效考核政策；

4. 負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位考核指標(biāo)；

5. 負(fù)責(zé)對績效考核進(jìn)行分析，為人才梯隊、人才晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

6. 負(fù)責(zé)全流程績效管理，對接業(yè)務(wù)，設(shè)計績效目標(biāo)管理，有效運(yùn)用績效結(jié)果；

7. 關(guān)注外部市場數(shù)據(jù)，及時提出薪酬及績效考核政策建議。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷（碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先）；人力資源管理、法律、心理學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 具備5年及以上績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗；

3. 熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具備較好的數(shù)據(jù)分析處理能力，善于溝通表達(dá)，具備一定組織能力，有較好的文字功底和一定的公文寫作能力；

4. 具備與崗位工作相適應(yīng)的英語聽、說、讀、寫能力。