工作職責(zé):
1.監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開(kāi)展;
2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總、上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議;
3.管理人力資源部門(mén)日常工作,協(xié)助總部進(jìn)行現(xiàn)有人事相關(guān)制度的修改和流程再造;
4.為公司總部提供HR支持,深入了解人力資源管理工作存在的問(wèn)題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案;
5.建立公司中層后備力量檔案,并提出職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作。
任職要求:
1.人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2. 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
3. 具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4. 工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng);
5. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
6. 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
7. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
8. 良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
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