崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)建設(shè)與完善獎(jiǎng)金、績(jī)效管理體系,定期回顧分析績(jī)效激勵(lì)的有效性,梳理、優(yōu)化相關(guān)制度和工作流程,設(shè)計(jì)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等重大薪酬福利項(xiàng)目;
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)同推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼工作,并推動(dòng)組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理落地,定期組織績(jī)效復(fù)盤(pán)、反饋、優(yōu)化績(jī)效管理體系;
3、定期組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià),強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果應(yīng)用,為管理層評(píng)價(jià)各組織經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)以及決策高級(jí)管理人員任免提供支持;
4、定期收集和研究行業(yè)和市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)及績(jī)效考核趨勢(shì),制定支持業(yè)務(wù)成功的薪酬績(jī)效管理機(jī)制,助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
5、配合 HRBP 推進(jìn)薪酬、績(jī)效工作,提供政策、制度方面的支持,設(shè)計(jì)并組織實(shí)施年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配,定期更新 KPI 指標(biāo)庫(kù)及薪酬調(diào)研工作;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源成本、人效等指標(biāo)的分析和日常管控。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、7年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)與理論,有獨(dú)立操盤(pán)人資某模塊工作的能力;
3、有勞動(dòng)法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);
4、有親和力,善于溝通,為人正直,有良好的職業(yè)道德。
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