崗位職責：
1、建立人事共享管理體系，制訂入職、離職、調崗等人事工作的流程及標準，確保人事各項工作高效可控的開展工作。
2、負責與外部相關部門建立良好的合作關系。
3、根據人力資源規(guī)劃制訂年度、季度、月度的人才需求計劃。
4、制訂、優(yōu)化招聘管理工作流程及標準。
5、拓展和維護招聘渠道（社會招聘、校園招聘等），建立渠道數(shù)據庫和優(yōu)化招聘渠道。
6、收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場信息，做好數(shù)據分析報告，為領導決策提供支持。
7、制定合理公平的薪酬與績效考核制度。
8、監(jiān)督并實施績效考核，分析績效數(shù)據并優(yōu)化績效管理體系。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源及相關專業(yè)本科學歷，制造業(yè)工作經驗，5年以上招聘、員工關系、薪酬績效相關工作經驗者優(yōu)先。
2、 精通薪酬、績效管理體系設計方法以及管理流程。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、了解國家各項法律法規(guī)及政策。
6、工作細致認真，原則性強，具備良好的管理能力、組織協(xié)調能力。

工作時間：做五休二，周末雙休
具體薪資面議