崗位職責(zé):
1、對標(biāo)同行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè),全面搭建集團組織績效管理體系及制度,搭建各業(yè)務(wù)指標(biāo)庫,支持戰(zhàn)略的有效落地;
2、會同人力資源部門,根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展及解碼要求,對集團各主要業(yè)務(wù)體系開展年度組織績效分解、過程跟進、結(jié)果的評價,為人力資源提供人員績效分解和考核依據(jù);
3、會同人資,完善跨體系之間組織績效互評機制。
4、會同部門開展其他各項運營項目的推進。
任職要求:
1、熟悉市場上常見的績效管理體系,具備組織績效體系搭建能力和5年以上同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備各類指標(biāo)庫搭建經(jīng)驗,有一定戰(zhàn)略解碼經(jīng)驗和經(jīng)營分析會組織經(jīng)驗;
3、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷,有5年以上大型醫(yī)藥企業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、工作積極主動,有很強的抗壓能力;有企業(yè)價值導(dǎo)向的大局觀,有較強的利他思維,優(yōu)秀的溝通能力、工作推動協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
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