崗位職責(zé)：
績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，配合集團人資總監(jiān)，設(shè)計并實施科學(xué)合理的績效管理體系；
2、協(xié)助部門定期評估和優(yōu)化績效管理制度，確保其與公司目標保持一致；
3、制定績效考核標準和流程，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性。
績效溝通與反饋：
1、與人資總監(jiān)一同協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行績效溝通，提供績效反饋和改進建議；
2、與HRBP共同指導(dǎo)培訓(xùn)和指導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門人員，提升部門的績效管理技能；
3、收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
人力資源政策制定：
1、參與制定公司的人力資源政策和流程，確保其符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略；
2、為HRBP提供政策解讀和指導(dǎo)，確保政策的正確執(zhí)行；
3、定期評估人力資源政策的有效性，并根據(jù)需要進行調(diào)整和優(yōu)化。
項目管理與協(xié)調(diào)：
1、主導(dǎo)或參與人力資源管理相關(guān)、績效管理相關(guān)的項目，如績效管理系統(tǒng)升級、薪酬改革等；
2、協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項目的順利實施和落地；
3、跟蹤項目進度，及時解決項目過程中出現(xiàn)的問題。
其他：
1、人力資源部各類報表的制作及統(tǒng)籌；
2、總監(jiān)交辦的其他各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于績效管理領(lǐng)域；
3、有重大型科技型、制造型或產(chǎn)銷研一體類型企業(yè)人力資源績效工做經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉績效管理工具和方法，如OKR、KPI等。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析；
6、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠跨部門合作推動項目落地。