工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系建設(shè),包括薪酬激勵體系/方案、薪酬結(jié)構(gòu)、職級薪資設(shè)計、福利體系等,保持對外競爭力和對內(nèi)的公平性;
2、跟進(jìn)公司薪酬和激勵方案的落地執(zhí)行情況和效果,及時復(fù)盤,并調(diào)整優(yōu)化,確保激勵的有效性;
3、管理公司人力成本及費(fèi)用成本,搭建人力資源數(shù)據(jù)報告體系和分析看板,輸出月度及年度的人力成本分析報告;
4、聯(lián)動HRBP,深入分析人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),跟進(jìn)并閉環(huán)分析報告中發(fā)現(xiàn)的問題;
5、理解公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展,把握業(yè)務(wù)推進(jìn)節(jié)奏,通過組織診斷優(yōu)化組織模式,提升組織能力,推動戰(zhàn)略落地;
6、能夠獨(dú)立設(shè)計輸出部門組織、崗位、編制等方案,并推動方案落地實(shí)施;
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),近3年獨(dú)立負(fù)責(zé)過薪酬績效工作,有組織管理組織變革經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對業(yè)務(wù)敏感,有業(yè)務(wù)sense,能夠獨(dú)當(dāng)一面輸出解決方案;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力,能夠與BP共同推進(jìn)和閉環(huán)業(yè)務(wù)問題。
4、優(yōu)秀的體系研究與診斷能力,具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、結(jié)構(gòu)化思維能力和工作推動力;
5、自驅(qū)力強(qiáng),追求成就導(dǎo)向,人際敏感度高,善于整合資源,良好團(tuán)隊合作意識。