職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇和績效獎(jiǎng)金等方面的規(guī)劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求，制定科學(xué)合理的薪酬方案，以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才；

2、負(fù)責(zé)與各公司制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系?;

3、與各公司進(jìn)行績效考核溝通工作，指導(dǎo)各部門開展績效評估工作，并監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題?;

4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，并提出改善建議?；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?。?

任職要求：

1、40周歲以下，人力資源管理、工商管理、法律專業(yè)，大專及以上學(xué)歷?；2年以上績效管理崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)和能力?；

2、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，獨(dú)立完成分配的工作；

3、具備扎實(shí)的文字處理能力，有較強(qiáng)的總結(jié)歸納能力，熟悉各類辦公軟件操作；

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。