HRBP崗位職責(zé):
? 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略:深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),明晰各業(yè)務(wù)部門的發(fā)展規(guī)劃和重點工作,確保人力資源策略與之匹配
? 提供戰(zhàn)略支持:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達成
? 人才招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,制定并執(zhí)行有效的招聘策略,吸引、選拔和配置合適人才
? 績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立科學(xué)的績效管理制度,組織績效評估,提供績效反饋和改進建議
崗位具備能力:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先。同時,需要3年以上的HRBP工作經(jīng)驗或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗?
2.熟練使用辦公軟件等
3.熟練掌握招聘及績效兩大模塊,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通協(xié)調(diào)能力,能承受一定的工作壓力。
4.能夠應(yīng)對高強度的工作壓力,具備自我調(diào)控及激勵的能力?
合肥 - 瑤海
合肥 - 蜀山
合肥 - 蜀山
合肥 - 蜀山
合肥 - 蜀山
合肥 - 蜀山