團隊氛圍：一群志同道合的伙伴，樂于助人的同事們，豐富多彩的
下午茶以及驚喜連連的生日會，都缺少不了你！
工作時間：早九晚六 周末雙休
員工福利: 五險一金+帶薪培訓+節(jié)日福利+團隊活動+帶薪年假
+零食隨便吃
員工關懷：愛心禮包、主題活動、下午茶、生日patty，讓你更有
歸屬感。
健康生活：團建活動、足球文化、籃球比賽、旅游會議、快樂工作
健康生活。
成長機會: 晉升區(qū)域BP私教傳承（利真大學階段性提升-短板項
一對一帶教-儲備梯隊能力預探）
晉升機會：
—區(qū)域BP-總部BP督導-總部BP經理-人事部副總監(jiān)
工作職責：
1、通過參會、巡店等方式理解分公司業(yè)務現(xiàn)狀和問題，通過人力
資源的方式推動業(yè)務問題解決
（1）通過定期巡店，了解展業(yè)環(huán)境并評估在崗人員情況，反饋問題并跟進解決
（2）通過參與分公司業(yè)務會議，深入了解業(yè)務目前進展情況，明確HRBP階段
性重點事項
（3）通過與團隊密集溝通，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問題，并提供解決建議
2、及時完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位招聘(占比60%)
3、推動文化建設，提升分公司文化氛圍和團隊留存
（1）職場環(huán)境5S管理
（2）分公司文化活動的組織和實施
（3）分公司群氛圍打造
（4）員工關懷
（5）階段性人力數(shù)據(jù)分析及跟蹤推動
4、完成分公司人事基礎工作（入離職、檔案、考勤、社保等）
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷；年齡25-32周歲
2、至少3年及以上人資工作履歷，有一線面銷、銷售管理崗
HRBP經驗1年及以上，
3、金融、保險、互聯(lián)網、汽車、耐用零售背景優(yōu)先
4、office軟件（PPT、圖表熟練者優(yōu)先），數(shù)據(jù)處理分析能力強
5、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調、團隊合作、忠誠敬業(yè)、負
責擔當?shù)饶芰?br>6、此崗位需要有一定的抗壓能力和結構化面試邏輯，語言表達
功底好，有一定的文案輸出和總結概括能力