崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標,協(xié)助制定業(yè)務(wù)人資發(fā)展策略、落地有效方案明確工作重點,推動并促進業(yè)務(wù)變革以支撐業(yè)務(wù)目標達成;
2、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織保障,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部結(jié)合業(yè)務(wù)推動落地集團人力制度、政策、方案落地,提升人力資源運作效率;
4、通過有效方式在業(yè)務(wù)部門傳承公司企業(yè)價值觀和文化,保證組織健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展;
5、賦能HRBP團隊,并帶領(lǐng)團隊積極主動與業(yè)務(wù)保持高頻有效的溝通。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,具備連鎖餐飲門店、新零售、服務(wù)等行業(yè)背景優(yōu)先;
2、8年及以上HRBP經(jīng)驗,至少3年HRBP團隊10人+管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源全模塊,專業(yè)能力扎實,擅長員工關(guān)系、組織發(fā)展及
人才發(fā)展等模塊;
4、責任心、抗壓性強,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)影響能力、解決問題能力;
5、能接受全國出差。