職責(zé)描述：
1、深入了解公司各業(yè)務(wù)版塊與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作；
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范以及部門(mén)的推行落實(shí)；
3、提升業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理能力，以及對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通和反饋工作，并及時(shí)關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)性的溝通與反饋；
4、協(xié)助公司進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，確保公司文化保持積極活躍的工作狀態(tài)；
5、定期開(kāi)展員工溝通，掌握員工工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上電商行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)

2、 了解且熟悉人力資源各模塊工作，并有過(guò)實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。

3、 熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)
4、 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，個(gè)人綜合素質(zhì)、良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心以及 較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力

5 、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)相對(duì)的工作壓力

福利待遇：底薪+獎(jiǎng)勵(lì)+社保+餐補(bǔ)+滿勤獎(jiǎng)+下午茶+過(guò)節(jié)福利+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+年中獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)等等