職位概述

負(fù)責(zé)建立、完善和優(yōu)化公司的薪酬福利體系與績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相匹配，激勵員工提升工作績效，促進(jìn)公司人力資源的有效管理與合理配置。

主要職責(zé)

（一）薪酬管理

協(xié)助制定和完善公司薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度，確保薪酬體系的公平性、競爭性和激勵性。

定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析并提出薪酬調(diào)整建議，以保持公司薪酬在市場上的競爭力。

負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，處理薪酬相關(guān)的異常問題和員工咨詢。

管理員工福利項目，如五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險、帶薪年假等，優(yōu)化福利方案，提高員工滿意度。

與財務(wù)部門協(xié)作，完成薪酬預(yù)算的編制與控制，監(jiān)控薪酬成本，確保在預(yù)算范圍內(nèi)合理支出。

（二）績效管理

參與設(shè)計、優(yōu)化公司的績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和考核流程，確保其科學(xué)合理、可操作。

組織開展各部門和員工的績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果反饋與應(yīng)用等環(huán)節(jié)。

對績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，針對績效問題提出改進(jìn)建議和措施。

協(xié)助各部門解決績效管理過程中的問題，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保績效考核的公正、公平執(zhí)行。

根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升、調(diào)崗等人力資源決策。

（三）其他工作

整理和維護(hù)薪酬績效相關(guān)文件和數(shù)據(jù)，確保信息的完整性和保密性。

關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)變化，及時調(diào)整公司薪酬績效政策，確保合規(guī)性。

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與薪酬績效相關(guān)的工作任務(wù)。

任職要求

學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：3 - 5年薪酬績效工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉汽車行業(yè)薪酬水平和績效管理模式。

專業(yè)技能：

- 熟練掌握薪酬核算、福利管理、績效考核等專業(yè)知識和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

- 具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件，制作各類薪酬績效報表和數(shù)據(jù)分析報告。

- 熟悉績效管理工具和方法，如KPI、OKR等，并能結(jié)合公司實際情況有效運用。

能力素質(zhì)：

- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效溝通，推動薪酬績效工作的順利開展。

- 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能妥善處理薪酬績效相關(guān)的各類問題。

- 具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷優(yōu)化薪酬績效體系，適應(yīng)公司發(fā)展需求 。