1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人員招聘計劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理；
7、負責員工社保的繳納和管理；
8、負責公司人力資源基礎工作的建立和完善；
9、負責后備管理人才的培養(yǎng)和儲備；
10、負責貫徹公司領導指示；建立好相應的流程；協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查；
11、組織安排公司辦公會議，和會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文；
12、負責公司辦公設施的管理及行政日常工作的正常運行。
任職要求
1、本科（含）以上學歷，行政人力資源或相關管理專業(yè)；
2、8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；具備3年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識，精通行政管理及人力資源管理流程；
4、具有較強的組織協(xié)調能力、分析能力、應變能力和決策能力；
5、熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)并能合理運用。