崗位職責(zé)：

一、人力規(guī)劃：

1. 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃擬定、優(yōu)化人力資源管理制度和流程并開(kāi)展落實(shí)；

2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

二、人才流進(jìn)：

1. 建立招聘體系，規(guī)范招聘流程；

2. 開(kāi)拓招聘渠道，協(xié)助用人部門(mén)招聘工作；

3. 協(xié)助研發(fā)部門(mén)開(kāi)展高層次人才引進(jìn)；

三、培訓(xùn)：

1. 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃；

2. 開(kāi)展員工職業(yè)培訓(xùn)；

四、薪酬管理：

1. 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助組織建設(shè)、改進(jìn)績(jī)效管理體系；

2. 組織開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)，協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核；

3. 收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)考核數(shù)據(jù)開(kāi)展薪酬管理及員工職業(yè)規(guī)范管理；

4. 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略逐步完善公司薪酬福利體系的系統(tǒng)化建設(shè)；

5. 維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪酬；

五、員工關(guān)系管理

1. 辦理員工入、離職及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移；

2. 員工職稱(chēng)認(rèn)定、晉升管理；

3. 收集員工生日、生日當(dāng)天發(fā)祝福語(yǔ)和生日紅包；

4. 整理員工工齡年數(shù)，月底上交財(cái)務(wù)；

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

六. 崗位要求：

1. 23-35歲，人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)或中專(zhuān)以上學(xué)歷。

2. 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉公辦公軟件操作。

4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，有激情，有夢(mèng)想者優(yōu)先。