崗位職責(zé):
1、宣貫人資管理制度、流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù),跟進(jìn)錄用審批;
3、按照集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,配合經(jīng)理分工落實(shí)具體培訓(xùn)工作;
4、對接各部門,實(shí)施日??冃Э己斯ぷ?;
5、擬錄用員工的薪酬談判、定薪,員工薪酬調(diào)整溝通,薪酬手續(xù)辦理,、按月核算員工工資和提報(bào);;
6、對員工違規(guī)違紀(jì)行為,做出獎罰提議;
7、員工關(guān)系和勞動風(fēng)險(xiǎn)控制,對員工做教育與激勵,在管理的全過程中進(jìn)行宣傳教育、思想動員工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
9、會開車,能夠晚上接送領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),3年以上人資經(jīng)理管理;
4、通曉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法等相關(guān)法律知識。精通掌握6模塊中的3項(xiàng)專業(yè)能力;
5、電腦辦公系統(tǒng)操作熟練,具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
6、人力資源管理師二級證書。