崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況，配合辦公室主任工作，建立并不斷完善公司薪酬績(jī)效管理體系;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助績(jī)效管理的組織實(shí)施，制定和執(zhí)行公司的績(jī)效考核方案，定期與部門(mén)對(duì)績(jī)效結(jié)果做出分析，并提出修改意見(jiàn)，確保績(jī)效的可行性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展；

3、建立培訓(xùn)體系，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有3年以上房地產(chǎn)績(jī)效管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;