1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)研究院戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略與實(shí)施。
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)人才需求分析、招聘計(jì)劃制定、招聘渠道維護(hù)與開發(fā),以及員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)管理。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展,確保員工技能與研究院需求相匹配。
4、績(jī)效管理:完善績(jī)效管理體系,制定考評(píng)實(shí)施細(xì)則,組織并實(shí)施績(jī)效評(píng)估,提供反饋與輔導(dǎo),促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。
5、員工關(guān)系管理:處理員工投訴與糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系,確保員工滿意度與忠誠(chéng)度。
綜合要求
1、學(xué)術(shù)研究能力:具備較高的學(xué)術(shù)研究能力,能夠關(guān)注并研究管理領(lǐng)域的新趨勢(shì)、新技術(shù),為研究院提供創(chuàng)新性的管理建議。
2、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理內(nèi)外部關(guān)系,確保工作順利進(jìn)行。
4、持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升:保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)與管理技能,以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。