崗位職責：

1. 參與制定和更新人力資源相關政策及程序，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，以滿足公司的人員需求；優(yōu)化招聘流程，確保高效且高質(zhì)量地完成招聘任務。

2.與各部門合作，準確把握職位要求，并據(jù)此篩選簡歷及面試候選人。

3.維護和發(fā)展多元化的招聘渠道，包括但不限于社交媒體、校園招聘、獵頭服務等；

4.設計和完善績效管理體系，確保其符合公司戰(zhàn)略目標和個人職業(yè)發(fā)展需要。

5.指導和支持管理層實施年度績效評估過程，提供培訓以提高評估質(zhì)量。

6.分析績效數(shù)據(jù)，為員工個人成長規(guī)劃及組織結構調(diào)整提供建議。

7.推動績效文化，鼓勵積極的工作態(tài)度和持續(xù)改進的精神。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2.具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 3 年在薪酬績效和招聘模塊有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。有制造業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度及勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。

4.出色的溝通技巧，能夠有效地與各級別員工交流。

5. 具備較強的分析能力和解決問題的能力。