職位名稱：培訓主管或副經(jīng)理


崗位職責：
1. 培訓體系搭建與優(yōu)化：
- 統(tǒng)籌規(guī)劃公司培訓體系，制定年度/季度培訓計劃，確保與公司戰(zhàn)略及業(yè)務目標一致。
- 建立并完善培訓制度、流程及評估機制，推動培訓標準化與數(shù)字化。

2.培訓需求分析與課程開發(fā)：
- 通過調(diào)研、訪談、績效等方式分析各部門及員工培訓需求，設計針對性培訓方案。
- 主導開發(fā)內(nèi)部課程（如生產(chǎn)安全、質(zhì)量管理、崗位技能、領導力等），整合外部資源引入優(yōu)質(zhì)課程。

3. 培訓項目實施與管理：
- 組織并實施新員工入職培訓、在崗技能提升、管理層發(fā)展計劃等全流程項目。
- 統(tǒng)籌內(nèi)訓師團隊建設（選拔、培養(yǎng)、激勵），提升內(nèi)部知識傳遞效率。

4. 效果評估與持續(xù)改進：
- 設計培訓效果評估模型，跟蹤培訓后行為改善與業(yè)務指標提升，定期輸出培訓數(shù)據(jù)分析報告，向管理層提供決策支持。


任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、食品工程、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上同崗位經(jīng)驗，食品/快消行業(yè)背景優(yōu)先、熟悉食品行業(yè)生產(chǎn)流程、質(zhì)量體系及安全標準者優(yōu)先。
3. 精通課程開發(fā)（含課件制作、案例設計）及培訓項目管理。具備數(shù)據(jù)分析能力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能驅(qū)動跨部門協(xié)作。結(jié)果導向，擅長解決復雜問題并推動落地。
4. 具備內(nèi)訓師授課經(jīng)驗或培訓師認證（如TTT）者優(yōu)先。