崗位職責：
理解業(yè)務部門的需求和痛點，與業(yè)務部門負責人共同制定人力資源戰(zhàn)略，并確保其與公司整體戰(zhàn)略的一致性。
深入了解業(yè)務部門的運營和人員結構，為業(yè)務部門提供關于招聘、培訓、績效等人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
協(xié)助業(yè)務部門進行人才規(guī)劃、招聘和選拔，確保業(yè)務部門有足夠的人才儲備來滿足其業(yè)務需求。
設計和實施有效的培訓和發(fā)展計劃，以提高員工的技能和績效，促進員工的職業(yè)成長。
參與制定和執(zhí)行績效管理政策，確保業(yè)務部門能夠公平、公正地評估員工的績效，并提供必要的反饋和輔導。
協(xié)助處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
任職要求：
具備戰(zhàn)略思維：能夠站在公司的戰(zhàn)略高度思考問題，將人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相結合。
業(yè)務理解：深入了解業(yè)務部門的運營模式和業(yè)務流程。
人際溝通：具備良好的溝通能力和人際關系處理能力。
本科學歷，200人以上的制造行業(yè)經驗；