一、 依照公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的實(shí)際需要（發(fā)展戰(zhàn)略），提出人力資源工作方案（計(jì)劃和執(zhí)行進(jìn)度）并主導(dǎo)實(shí)施；

二、 負(fù)責(zé)人力資源管理制度，辦法、規(guī)則的制訂和實(shí)施，員工遵規(guī)守法的檢查與督導(dǎo)；

三、 負(fù)責(zé)公司人力資源的配置（招聘、到職準(zhǔn)備、職前培訓(xùn)、試用期及年終考核等）工作；

四、 負(fù)責(zé)公司員工福利、社保及薪酬的日常管理工作；

五、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、組織及實(shí)施；

六、 與業(yè)務(wù)部門對(duì)接進(jìn)行員工心理建設(shè)工作；

七、 核查崗位用工實(shí)際狀況做好人員職位變動(dòng)及勞動(dòng)合同管理工作；

八、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
一、 本科及以上學(xué)歷（管理相關(guān)專業(yè)）；、
二、 從事企業(yè)人事管理工作5年及以上工作經(jīng)歷；
三、 性格開朗，具有親和力及較強(qiáng)的溝通、交流能力與協(xié)調(diào)能力；
四、 善于學(xué)習(xí)，合作共事、對(duì)新事物有極強(qiáng)的興趣和創(chuàng)新能力；
五、 執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉人事管理政策（包括社保、公積金）、規(guī)定；
六、具有人力資源管理各模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
七、具有心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和健康管理知識(shí)（持有健康/護(hù)理專業(yè)相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先考慮）。

八、抗壓能力強(qiáng)，適合因工作需要的加時(shí)工作，居住地為北京。駐地與單位距離三公里者優(yōu)先；

九、熟練使用電子設(shè)備及辦公軟件，大學(xué)英語六級(jí)水平（聽、說）；

十、熟悉人力資源全鏈條工作，獨(dú)立操作具體工作的能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、早、午餐、交通補(bǔ)助、晉升機(jī)會(huì)。