崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部門/項(xiàng)目日常基礎(chǔ)人力資源管理工作,支撐人力資源各模塊日常工作開展;
2.負(fù)責(zé)參與日常招聘工作,協(xié)助進(jìn)行人才招聘面試安排及接待等工作;
3.熟悉社保及公積金政策法律法規(guī),以及HR各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和填報(bào),有效支持統(tǒng)計(jì)工作;
4.員工請休假管理;
5.負(fù)責(zé)人力資源報(bào)表、提單工作,員工關(guān)系手續(xù)的辦理;
6.負(fù)責(zé)人員薪酬管理工作,盯控外籍人員薪酬管理工作(合規(guī)、內(nèi)控工作);
7.協(xié)助組織開展項(xiàng)目部員工績效管理工作;
8.協(xié)助開展項(xiàng)目部中外方人員員工關(guān)系管理工作;
9.協(xié)助開展屬地化管理工作;
10.其他上級安排的工作。
任職要求:
1.企業(yè)管理/人力資源/相關(guān)本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),了解相關(guān)法規(guī)和政策;
3.可用英語作為工作語言;
4.具有一定的文字功底,能起草各類文書;
5.具備較強(qiáng)的溝通和解決問題的能力,能夠妥善的協(xié)調(diào)多方利益,具備良好的抗壓能力;
6.能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件;
7.有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。