工作職責(zé)

1、員工選拔、培養(yǎng)和管理，為員工提供培訓(xùn)；

2、熟悉勞動法，規(guī)范用人管理及各項規(guī)章制度建立健全，規(guī)避用工風(fēng)險；

3、對企業(yè)文化建設(shè)有一定的經(jīng)驗和見解，營造良好的工作氛圍；

4、有全局觀念，做好員工關(guān)系管理及各項福利政策實施；

5、其他人事相關(guān)事務(wù)處理。

任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上IT人力外包行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、精通IT人力外包業(yè)務(wù)；

4、擅長員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊；

5、組織及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，擅長溝通協(xié)作。