崗位職責(zé):
1.制定公司級(jí)別的外包管理流程,包括但不限于外包用工規(guī)劃、外包供應(yīng)商管理、外包人員管理、外包成本管理及外包風(fēng)險(xiǎn)管理等;
2.推動(dòng)并協(xié)助業(yè)務(wù)單位對(duì)外包用工現(xiàn)狀進(jìn)行梳理及優(yōu)化,對(duì)用工模式及與自有員工配比等提出合理的規(guī)劃建議;
3.協(xié)同供應(yīng)鏈采購部門對(duì)外包供應(yīng)商進(jìn)行全流程管理,建立外包供應(yīng)商管理機(jī)制,確保供應(yīng)商在成本合理的條件下最大程度滿足業(yè)務(wù)用工需求;
4.負(fù)責(zé)搭建完整的外包人員管理流程(系統(tǒng)平臺(tái)),確保用工關(guān)系及用工流程合規(guī),并通過線上化手段提升管理效率,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)打通;
5.協(xié)同財(cái)務(wù)部門對(duì)外包成本進(jìn)行全流程管理,確保流程、數(shù)據(jù)閉環(huán);
6.協(xié)同風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部門對(duì)外包使用過程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理,對(duì)外包用工關(guān)系、勞動(dòng)安全方面風(fēng)險(xiǎn)全面負(fù)責(zé)優(yōu)化整改。
7.支持國際業(yè)務(wù)在大客戶盡調(diào)工作中,涉及外包人員管理的調(diào)查迎審工作。
8.其他在業(yè)務(wù)部門外包用工管理中發(fā)生的問題協(xié)調(diào)與解決,處理異常事件。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上大型企業(yè)人力資源、多元化用工、外包管理工作經(jīng)驗(yàn),包含3年以上多形式復(fù)雜外包管理工作經(jīng)驗(yàn),具有項(xiàng)目管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具備有平臺(tái)型用工企業(yè)、人力資源外包服務(wù)商、互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立應(yīng)對(duì)各類勞動(dòng)關(guān)系事件和供應(yīng)商溝通特殊事件;
4.具有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和分析總結(jié)能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,具有較強(qiáng)的抗壓能力。