崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助制定公司績效管理體系，推動績效管理項目落地；
2、基于業(yè)務(wù)洞察和數(shù)據(jù)挖掘，負責(zé)設(shè)計和實施績效激勵方案，持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系；
3、開展績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)，提供咨詢與支持，推動績效管理實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；
4、通過績效考核方案的執(zhí)行，幫助公司實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
5、根據(jù)績效考核結(jié)果，幫助各部門發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進意見；
6、負責(zé)績效管理數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析等日常運營工作。

崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上大型企業(yè)績效崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握績效考核的原理、方法，有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息技術(shù)等多學(xué)科知識，具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、以及方案設(shè)計與推動能力；
5、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及較強的創(chuàng)新意識和抗壓能力。