剛性要求:0-1的績效體系搭建,OKR的搭建,有變革和更新迭代的能力,懂方法論
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.至少8年薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具備在汽車或汽車后市場行業(yè)經(jīng)歷為佳,有銷售激勵方案設(shè)計經(jīng)驗、熟悉OKR的落地執(zhí)行。最好能兼具2B、2C業(yè)務(wù)經(jīng)歷。
3.有成功實施薪酬和績效管理項目的經(jīng)驗,能夠展示相關(guān)成果。有OKR實施經(jīng)驗加分。
4.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、SPSS、Tableau等),能夠進行薪酬數(shù)據(jù)分析和績效評估。
5. 深入了解薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬市場調(diào)研、福利計劃和績效管理理論。熟悉美世崗位評估及薪酬方法論為佳。
勞動法知識:熟悉相關(guān)的勞動法律法
早8:45,-17:30,做五休二,中午有飯補
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