崗位職責:

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設:根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、組織架構、崗位職責、績效考核等。

2.招聘與配置：負責組織招聘活動，包括制定招聘計劃、組織面試和錄用決策等，確保招聘到符合崗位要求的人才。

3.培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓、安全培訓和綜合管理培訓等，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。建立后備人才選拔策略和人才儲備機制。

4.績效管理：制定科學的員工效能評估標準，實施嚴格的績效考核管理，確?？冃Э己梭w系的公平、公正和有效。

5.薪酬與福利管理:核定各崗位工資標準，管理員工福利工作，確保員工福利政策的落實和員工的合法權益。

6.員工關系管理：建立良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層之間的關系，解決員工投訴和勞動爭議,定期組織員工活動、表彰大會、年會典禮等。

7.行政與后勤支持：負責部門日常行政事務的管理和協(xié)調，包括文件處理、會議組織、檔案管理、車輛派遣、外聯(lián)事務、辦公環(huán)境等。

8.部門管理與溝通：加強與業(yè)務、項目、財務等部門的聯(lián)系與協(xié)調工作，監(jiān)管各項目運營情況，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略的一致性和協(xié)同性。

任職要求：
1.從事過相關人事管理崗工作2年及以上，熟悉國家勞動法律、法規(guī)和政策。
2.有較強的組織管理能力，擅長做細致的思想工作，能夠有效溝通和協(xié)調員工之間的關系。
3.形象氣質佳，會開車且有車，30--45歲；生活相對獨立，能夠適應中短期出差等。