一、崗位薪資待遇

1、工資項（合計8000-10000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）：

①底薪：3500元/月；

②崗位工資：2100-3500元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；

③績效工資：2400-3000元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；

2、加班項：

①周末加班補(bǔ)助；

②節(jié)日加班補(bǔ)助；

3、津貼項：

①餐補(bǔ)：10元/天；

②通訊津貼：50元/月；

4、獎金項：

①績效獎金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵獎金（480-600元/月）；

②年度超額業(yè)績激勵：約8000元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—16000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；

5、額外項：

法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；

6、福利項：

①春節(jié)福利

②夏季福利

③中秋福利

二、崗位概述

生產(chǎn)業(yè)務(wù)板塊的HRBP負(fù)責(zé)為生產(chǎn)團(tuán)隊提供人力資源方面的戰(zhàn)略支持與咨詢，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)的對齊，推動組織效能與員工發(fā)展，提升生產(chǎn)效率與團(tuán)隊凝聚力。

三、崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略支持

（1）理解生產(chǎn)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源計劃與生產(chǎn)目標(biāo)相一致。

（2）通過數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)研，提供人力資源相關(guān)的市場洞察與建議，支持業(yè)務(wù)決策。

2. 招聘與選拔

（1）根據(jù)生產(chǎn)部門的需求，制定招聘計劃，協(xié)助進(jìn)行人才引進(jìn)，確保生產(chǎn)團(tuán)隊的人員配備滿足業(yè)務(wù)需求。

（2）參與面試與評估，確保選拔出符合崗位要求的人才。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展

（1）識別生產(chǎn)團(tuán)隊的培訓(xùn)需求，制定并實施培訓(xùn)計劃，提升員工技能與生產(chǎn)效率。

（2）設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑，支持員工的職業(yè)成長與發(fā)展，增強(qiáng)員工的留任意愿。

4. 績效管理

（1）協(xié)助生產(chǎn)部門制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，推動績效考核的實施與反饋，確?？冃Ч芾淼挠行?。

（2）通過績效管理體系，促進(jìn)員工的持續(xù)改進(jìn)與發(fā)展。

5. 員工關(guān)系管理

（1）處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，解決員工在工作中遇到的問題，維護(hù)良好的工作氛圍。

（2）組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與員工滿意度。

6. 政策與合規(guī)

（1）確保人力資源政策的實施與合規(guī)，及時更新相關(guān)政策，維護(hù)企業(yè)文化與價值觀。

（2）關(guān)注勞動法規(guī)的變化，確保生產(chǎn)部門的用人合規(guī)性。

7. 數(shù)據(jù)分析與報告

（1）收集、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報人力資源狀況及建議。

（2）通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，優(yōu)化人力資源管理流程。

四、任職資格

1、年齡：28—40周歲；

2、學(xué)歷：本科及以上；

3、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年在生產(chǎn)行業(yè)或制造業(yè)的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先

4、技能要求

（1）優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級員工建立良好關(guān)系。

（2）較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。

（3）良好的組織能力和項目管理能力，能夠推動多項工作同時進(jìn)行

5、個人素質(zhì)：

（1）優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力，能夠有效與各層級員工溝通。

（2）較強(qiáng)的分析與解決問題的能力，能夠在壓力下工作。；

五、崗位要求

1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾；

2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，接受這種約束的，請選擇放棄；

3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾；

4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾；

六、補(bǔ)充說明

1、初試通過后，在復(fù)試時公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償；

2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；

3、試用期工資按8000的8折計算；

4、每周需到忻州廠區(qū)出差兩天，不能接受的請勿擾；