1、 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;
2、 依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
3 、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
4、 建立健全招聘、錄用、考勤、離職管理等人力資源規(guī)章制度;
5、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進(jìn)行公司各部門招聘,保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
6 、協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7 、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;
8、 完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定和完善公司福利政策,調(diào)動(dòng)員工積極性;
9 、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,營(yíng)造良好的工作氛圍;
10、 組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;
11、 做好各部門職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
12、 負(fù)責(zé)每月考勤及薪資計(jì)算工作;
13、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé);
14、 員工各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、參與;
15、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù),完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
要求:
1.年齡在38歲以下,本科以上學(xué)歷,持二級(jí)人力資源管理師證書,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.擅長(zhǎng)人力資源各模塊工作(3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有銷售類公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
休息:
大小周: 大周雙休,小周1.5天休息
上班時(shí)間: 8:30--12:00 14:30--18:00
福利: 社保 員工旅游 節(jié)日禮物 年終獎(jiǎng)
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