1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解人資各版塊工作實(shí)施計劃并執(zhí)行完成；
2、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合部門總監(jiān)完善各崗位的崗位說明書和崗位職責(zé)，并提出合理的人員配置方案；
3、根據(jù)招聘計劃開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲備;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議工作，做好人員選用育留工作；
5、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作；
6、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案、員工社保工作，維護(hù)并打造公司企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
7、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施工作，負(fù)責(zé)員工薪酬福利核算等工作。
任職要求：
1、27-35歲男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、三年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源規(guī)劃有清晰的解讀力和對計劃有較強(qiáng)的分解能力；
3、良好的人際關(guān)系處理能力，善于走到業(yè)務(wù)當(dāng)中推動公司一系列管理動作；
4、有較高的能動力和自我驅(qū)動力，較強(qiáng)的工作執(zhí)行力。
5、熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)。
公司福利：
單休，法定節(jié)假日休、生日福利、節(jié)日福利、小零食下午茶、社保繳納、帶薪年假、定期團(tuán)建、外出學(xué)習(xí)提升的福利