主要職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)薪酬績效有關(guān)工作的實施;
2. 根據(jù)公司發(fā)展,負(fù)責(zé)績效體檢設(shè)計與完善;
3. 匹配公司高速發(fā)展,迭代薪酬及績效考核政策;
4. 負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位考核指標(biāo);
5. 負(fù)責(zé)對績效考核進(jìn)行分析,為人才梯隊、人才晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
6. 負(fù)責(zé)全流程績效管理,對接業(yè)務(wù),設(shè)計績效目標(biāo)管理,有效運用績效結(jié)果;
7. 關(guān)注外部市場數(shù)據(jù),及時提出薪酬及績效考核政策建議。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷(碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先);人力資源管理、法律、心理學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具備5年及以上績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗;
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