崗位職責(zé):
1、組織績效方案的制定和實施、組織召開戰(zhàn)略研討會、操作過戰(zhàn)略解碼;
2、員工績效方案的制定和實施;
3、專項考核方案的制定:包括不限于銷售獎金提成的制定、海外工廠指標的制定、ERP項目的OKR推動;
4、獎金提成、激勵方案的制定;
5、系統(tǒng)維護與操作:飛書績效、飛書OKR的操作;
6、負責(zé)績效培訓(xùn)與方案宣講。
任職要求:
1、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有資深績效、薪酬激勵設(shè)計與實操經(jīng)驗;
2、有乙方人力資源咨詢公司背景、甲方項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各種績效管理工具,包括不限于KPI、OKR、PBC、MBO等;使用過績效系統(tǒng);
4、邏輯思維能力強、理解能力、溝通能力強;
5、性格外向、活潑開朗、口才佳;
6、本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè);
7、英語可作為工作語言,有海外工作背景,可接受海外出差。