崗位職責:
1.招聘與配置:根據(jù)公司需求制定招聘計劃,選擇并維護招聘渠道,發(fā)布招聘信息。篩選簡歷,組織初步面試,將合適的候選人推薦給用人部門。辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù),更新員工信息。
2.培訓與發(fā)展:設計和實施新員工入職培訓方案,幫助新員工快速融入公司。為在職員工提供專業(yè)技能培訓或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導,組織培訓課程,記錄培訓情況
3.勞動關系維護:處理員工投訴和建議,協(xié)調(diào)解決勞資糾紛。
4.人事檔案管理:建立和維護員工人事檔案,確保檔案內(nèi)容完整、準確。
5.薪酬福利管理:協(xié)助制定和調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu),為公司提供薪酬水平指導。
6.行政事務支持:協(xié)助上級完成日常行政管理工作,如文件起草、收發(fā)、歸檔,會議安排和記錄。
崗位要求:
1. 人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷
2. 3年以上人事相關工作經(jīng)驗
3. 熟悉勞動法及人事相關政策法規(guī)
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神
5. 熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力