崗位職責:
1、制定人員招聘計劃并實施,確保各部門的人員需求;
2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料;
3、負責初試應聘人員及跟蹤落實面試人員的情況等;
4、負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
5、辦理內(nèi)部員工人事異動的相關手續(xù);
6、做好重要會議的組織、會務工作和相關的外聯(lián)工作;
7、負責辦公用品的采購審核工作,并嚴格控制行政開支;
8、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織公司慶典和團建活動,凝聚公司團隊;
9、制定人員培訓計劃并實施,協(xié)助組織從事管理、技術、操作、檢驗的工作人員進行培訓和資格評定;
10、辦理勞動年檢,管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及車間計件員工的工資和考勤結算;
11、建立員工檔案,保存員工的教育、培訓、崗位資格認可、技能和經(jīng)驗的相關記錄;
12、基礎設施(廠房、辦公類)采購、維護、管理;
13、整個廠區(qū)的環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理;
14、上傳下達,及時完成領導安排的各項工作任務。
基本要求:
1、大??萍耙陨蠈W歷;
2、熟悉行政管理規(guī)范和行政工作流程;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策;
4、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力和統(tǒng)籌能力;
5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關能力;
6、熟練使用辦公軟件。