崗位要求:
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)招聘面試,根據(jù)企業(yè)的招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并篩選、面試、評(píng)估應(yīng)聘者。
3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),工資核算、勞動(dòng)合同及五險(xiǎn)一金辦理繳納。
4、負(fù)責(zé)員錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等異動(dòng)關(guān)系辦理及管理。
5、協(xié)同組織員工培訓(xùn)、員工考核、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合和支持業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
7、人事檔案、人事資料及人員花名冊(cè)等文檔建立與管理。
任職要求:
1、人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。