崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和年度目標(biāo)任務(wù)，制定人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)人力資源部六大模塊的戰(zhàn)略進(jìn)行分解，確保人力資源各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)施；
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司年度組織架構(gòu)提出建設(shè)性意見(jiàn)，督促組織各部門根據(jù)年度規(guī)劃編制部門及公司的組織、架構(gòu)；
3、 根據(jù)公司年度組織架構(gòu)設(shè)置，全面規(guī)劃公司年度招聘方案，督促招聘與配置日常工作的有序開(kāi)展；搭建公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，建立員工發(fā)展通道；
4、 搭建并完善公司績(jī)效體系，制定、完善公司年度績(jī)效管理制度；督促年度績(jī)效方案的編制與實(shí)施；確?？?jī)效結(jié)果的有效運(yùn)用；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，建立相匹配的培訓(xùn)管理體系，對(duì)公司的培訓(xùn)管理工作流程進(jìn)行完善；建立外訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估體系；審核年度培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)，督促日常培訓(xùn)工作的開(kāi)展；
6、負(fù)責(zé)建立人才培養(yǎng)機(jī)制，并組織人才培養(yǎng)、考核、任用工作的落實(shí)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，維護(hù)企業(yè)宣傳平臺(tái)；
8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、工作流程的建立，并組織落實(shí)；
9、負(fù)責(zé)接待工作的管理，對(duì)外往來(lái)事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)等。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源六大模塊及行政管理；
2、具備5年以上，大型企業(yè)人力、行政工作管理工作經(jīng)驗(yàn)；其中2年以上制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較好的統(tǒng)籌管理能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等；
4、 悉國(guó)家有關(guān)政策法令，掌握國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)，了解國(guó)際國(guó)內(nèi)人力資源管理模式；
5、 扎實(shí)的人力資源開(kāi)發(fā)、管理的理論知識(shí)和較強(qiáng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力；及行政制度建設(shè)、科學(xué)管理、公共關(guān)系學(xué)知識(shí)。