崗位職責(zé):
1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配;
2、主導(dǎo)公司的招聘工作,職位需求分析、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策;
3、進(jìn)行人才盤點(diǎn),優(yōu)化人力資源配置,確保人員與崗位的高度匹配;
4、制定和完善績(jī)效評(píng)估體系,定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,確保評(píng)價(jià)的公正性和有效性;
5、根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果,提供反饋,制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,以及實(shí)施獎(jiǎng)懲措施;
6、設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性和公平性;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療健康行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、人事管理專業(yè)水平扎實(shí),具備理論知識(shí),有初創(chuàng)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;