崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善薪酬績(jī)效管理體系,制定和優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效管理機(jī)制、并組織實(shí)施落地;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),為公司高層提供戰(zhàn)略決策支持;
3、編制年度人力成本預(yù)算,并進(jìn)行季度監(jiān)控、分析工作。
4、收集各BG薪酬績(jī)效問(wèn)題和改進(jìn)需求,制定解決方案,并組織落地實(shí)施,制定符合公司發(fā)展的績(jī)效考核方案,并與對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析;
5、激勵(lì)機(jī)制的建設(shè),以成果分享為導(dǎo)向,分職能、分項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制,提升激勵(lì)效果,并建立完善的可公開(kāi)的分配機(jī)制,包括且不限于(專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等);
6、完成行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等進(jìn)行HR相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析,輸出人力資源分析報(bào)告,為管理層決策提供支持,并在業(yè)務(wù)擴(kuò)張過(guò)程中持續(xù)提供支持;
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,設(shè)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)分析的整體框架,出具分析報(bào)告,提出管理建議,提升組織效率,監(jiān)控組織管理風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1、碩士學(xué)歷,8年以上薪酬績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn),有甲乙方背景優(yōu)先;
2、熟悉薪酬績(jī)效管理的方法論及工具,了解前沿績(jī)效管理理念及實(shí)踐,對(duì)績(jī)效管理有深入鉆研和思考,擅長(zhǎng)收集和整合信息;
3、具備薪酬、績(jī)效方面專(zhuān)業(yè)技能;具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)報(bào)表分析能力;
4、邏輯性、條理性、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),目標(biāo)導(dǎo)向,較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓能力,具有創(chuàng)新思維能力。
5、實(shí)際做過(guò)變革項(xiàng)目,有變革項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,理論和實(shí)踐結(jié)合。